
My Darkon Гражданство Израиля
Быстрый переход по странице
Израиль – страна с яркой культурой, богатой историей и передовыми технологиями. Однако, репутация одной из самых дорогих стран мира часто отпугивает потенциальных иммигрантов. То, что Тель-Авив, неоднократно признававшийся самым дорогим городом для жизни, лишь подкрепляет это мнение. Но так ли страшна реальность? Действительно ли высокие цены перевешивают все преимущества жизни в Израиле, или же за ярлыком "дорогой страны" скрывается более сложная картина? Рассмотрим подробнее, какие зарплаты получают израильтяне и насколько это соответствует стоимости жизни.
С 1 апреля 2024 года минимальная зарплата в Израиле составляла 5880 шекелей в месяц (примерно 1660 долларов США) до вычета налогов и социальных взносов. Минимальная же часовая ставка составляет 32,3 шекеля (около 9,1 долларов США). Это действительно впечатляет, особенно на фоне многих других стран. Такой размер оплаты труда гарантируется наемным работникам в Израиле, которые достигли 18 лет.
Более того, правительство Израиля последовательно повышает минимальную зарплату, планируя довести ее до 6000 шекелей в ближайшие годы. Это говорит о социальной ответственности государства и стремлении обеспечить достойный уровень жизни своим гражданам. Однако, важно помнить, что даже эта сумма не гарантирует комфортную жизнь во всех регионах страны, особенно в крупных городах, таких как Тель-Авив или Иерусалим.
Для сравнения, минимальная зарплата в некоторых европейских странах (с учетом паритета покупательной способности) может показаться сопоставимой, но важно учитывать разницу в стоимости жизни. В то время как 1660 долларов в Израиле могут быть недостаточными для комфортного проживания, в некоторых странах Европы на ту же сумму можно жить более свободно.
Средняя зарплата в Израиле в декабре 2024 года составляла 14434 шекеля (почти 4100 долларов США) брутто. Это значительно выше, чем в России, и демонстрирует высокий уровень жизни для значительной части населения. Однако, и здесь важно учитывать значительную поляризацию рынка труда. Высокие зарплаты характерны для таких высокотехнологичных секторов, как IT, разработка программного обеспечения, биотехнологии и кибербезопасность, а также для финансов, государственного управления и страхования. В этих секторах нередки шестизначные зарплаты в шекелях в год.
На другом конце спектра находятся такие отрасли, как торговля, сельское хозяйство и агропромышленный комплекс, где заработные платы существенно ниже. Этот разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми секторами является важной характеристикой израильской экономики и влияет на общее восприятие стоимости жизни.
Важно отметить, что указанные выше цифры – это брутто-зарплата. После вычета налогов и социальных взносов, которые в Израиле довольно значительны, чистая зарплата оказывается существенно ниже.
Система налогообложения в Израиле прогрессивная, то есть чем выше доход, тем большая его часть уходит на налоги. Поэтому необходимо учитывать эти факторы при планировании бюджета. Хотя максимальная ставка подоходного налога составляет 50%, это достигается лишь при очень высоких уровнях заработка.
Ниже представлены ставки подоходного налога в зависимости от дохода в месяц. Данные действительны на 2024 год. Для точного расчета необходимо обращаться к официальным источникам налоговой службы Израиля (מס הכנסה), где публикуются актуальные ставки и пороги.
От 0.01 до 7010 взымается 10% налога.
От 7010.01 до 10060 взымается 14% налога.
От 10060.01 до 16150 взымается 20% налога.
От 16150.01 до 22440 взымается 31% налога.
От 22440.01 до 46690 взымается 35% налога.
От 46690.01 до 60130 взымается 47% налога.
От 60130.01 до 1000000 взымается 50% налога.
Налоговая единица в 2024 году составляет 242 шекелей.
В Израиле существует система налоговых льгот, которая предоставляет различные скидки и освобождения от подоходного налога для определенных категорий населения. Основные категории граждан, имеющих право на льготы по подоходному налогу в Израиле в 2024 году: репатрианты (Олим Хадашим), инвалиды, многодетные семьи, одинокие родители, военнослужащие, ветераны войны, пенсионеры, жертвы терактов, жители районов развития, другие категории.
Может сложится ситуация, когда налоговые выплаты меньше положенных льгот, тогда возникает такое явление как отрицательный подоходный налог. Разницу государство выплачивает налогоплательщику.
Не стоит забывать и о других налогах, таких как налог на прибыль от бизнеса, налог на недвижимость (арнона) и налог на прирост капитала.
Помимо подоходного налога, существуют обязательные социальные взносы, направленные на финансирование национальной системы страхования и медицинского обслуживания. Система дифференцированного взимания взносов (7%+5% для высоких доходов и 0.4%+3.1% для низких), отражает общую картину, но на практике расчет может быть сложнее, и зависит от различных факторов, включая семейное положение и количество детей. Важно понимать, что эти проценты рассчитываются от дохода, превышающего определенный порог.
Стоимость жилья, продуктов питания, образования и транспорта значительно варьируется в зависимости от региона. Тель-Авив и другие крупные города, безусловно, дороже, чем периферийные районы. Цены на недвижимость в крупных городах могут быть заоблачными, в то время как в небольших городах можно найти более доступные варианты. Аналогичная ситуация наблюдается и с ценами на продукты и услуги.
Между тем, в зависимости от региона нахождения разнятся не только расходы, но и доходы. В таблице ниже представлен доход по городам в процентном отношении. За 100 процентов была принята средняя заработная плата в самом благополучном городе — Иерусалиме.
Город | Относительный доход, % |
---|---|
Иерусалим | 100 |
Тель-Авив | 99 |
Хайфа | 91 |
Ришон-ле-Цион | 87 |
Петах-Тиква | 83 |
Ашдод | 79 |
Беэр-Шева | 75 |
Холон | 75 |
Нетания | 71 |
Бней-Брак | 67 |
Рамат-Ган | 62 |
Бат-Ям | 62 |
Реховот | 61 |
Ашкелон | 58 |
Герцлия | 58 |
Кфар-Сава | 58 |
Хадера | 58 |
Бейт-Шемеш | 58 |
Модиин-Маккабим-Реут | 58 |
Назарет | 57 |
Таким образом наблюдается значительная разница в доходох населения между крупными городами и перефирией.
Израиль привлекает множество иностранных работников, особенно высококвалифицированных специалистов в области высоких технологий. Для них открываются большие возможности заработка, но важно помнить о конкуренции и о необходимости соответствовать высоким требованиям израильского рынка труда. Кроме того, иностранным работникам необходимо учитывать особенности иммиграционного законодательства и процедуры оформления разрешений на работу.
Средняя заработная плата иностранного работника в Израиле составила в ноябре 2024 года 7938 шекелей (бодее 5100 долларов США).
Заработная плата в Израиле, как и в любой другой стране, варьируется в зависимости от профессии, опыта работы, образования и места проживания. В последние годы наблюдается высокий спрос на специалистов в области высоких технологий (программисты, специалисты по кибербезопасности, дата-сайентисты), медицины (врачи, медсестры), а также в сфере туризма и образования. Заработная плата в этих секторах, как правило, выше средней. Однако, конкуренция на рынке труда за высококвалифицированных специалистов также высока.
Если брать статистические данные, то в декабре 2024 больше всего в среднем зарабатывали сотрудники сферы связи и информации — 29.027 шекелей. Их зарплаты немного понизились, пик пришелся на октябрь 2024 — 30,9 тысячи шекелей. Абсолютный рекорд был установлен в марте 2024 года — почти 36 тысяч шекелей.Также хорошо зарабатывают в следующих сферах: электричество, водные ресурсы, уборка и переработка мусора. Самый низкий доход у сотрудников отелей и сферы общественного питания — 6332 шекеля.
Сфера медицины в Израиле занимает одно из ведущих мест по уровню заработной платы, что обусловлено высокой квалификацией специалистов и значительной ответственностью, которую они несут. Средняя заработная плата медицинских работников разнится в зависимости от квалификации и опыта. В среднем врач получает около 30000 шек. Эта цифра значительно превышает среднюю заработную плату по стране, которая в разных отраслях варьируется.
Заработная плата врачей, как правило, выше, чем у медсестер и других медицинских работников, и это различие значительно увеличивается с опытом работы. Важно отметить, что в Израиле наблюдается разница в доходах между медицинскими работниками, работающими в центральных регионах, таких как Тель-Авив, и теми, кто трудится на окраинах, например, в Цфате или Эйлате. В большинстве случаев специалисты на периферии получают более высокую заработную плату, что может быть связано с нехваткой кадров в этих регионах.
Низкий уровень безработицы в Израиле (2,9% на декабрь 2024 года) и тенденция к его дальнейшему снижению свидетельствует о стабильной экономической ситуации и высоком спросе на рабочую силу. Однако, необходимо помнить, что этот показатель не отражает полной картины, так как не учитывает скрытую безработицу (люди, которые ищут работу, но не регистрируются в службе занятости).
Израильская система занятости имеет свои уникальные черты, значительно отличающиеся от привычной для жителей постсоветского пространства. Понимание этих нюансов критически важно для тех, кто планирует работать или уже работает в этой стране.
Главное отличие – начало рабочей недели с воскресенья. Стандартная рабочая неделя может составлять 5 или 6 дней: с воскресенья по четверг (5 дней) или с воскресенья по пятницу (6 дней). Пятница и суббота – выходные дни. Суббота, или Шаббат, является священным днем отдыха, и практически все предприятия закрыты. Это ключевой момент, который требует адаптации от новых работников.
Пятидневная рабочая неделя в Израиле составляет 42 часа. Однако профсоюзы активно борются за сокращение этого показателя до 40 часов, что соответствует международным стандартам и отвечает заботе о благополучии работников. Эта борьба отражает стремление израильского общества к балансу между работой и личной жизнью.
В Израиле сравнительно небольшой "серый" рынок труда, что обеспечивает более высокую степень защиты прав работников. Это означает, что большинство сотрудников получают официальную зарплату, что гарантирует им социальные выплаты, страхование и соблюдение трудового законодательства. Система достаточно прозрачная и эффективна в борьбе с нелегальной занятостью.
Подростки могут официально работать с 14 лет, но с ограничениями. До 15 лет работа не должна пересекаться с учебным временем. После достижения 15 лет подростки могут совмещать работу и учебу без таких строгих ограничений, но с соблюдением определенного лимита рабочих часов.
Знание иврита является решающим фактором при поиске работы в Израиле. Отсутствие знания языка существенно ограничивает возможности трудоустройства и приводит к низкой заработной плате. Иностранцы без знания иврита, как правило, находят работу в сфере низкоквалифицированного труда: уборка, строительство, упаковка продукции и т.д. Это, безусловно, вариант для выживания, но не для построения успешной карьеры.
Государство предоставляет израильским гражданам различные программы поддержки в случае безработицы, низкого дохода или других трудностей. Эти программы направлены на обеспечение минимального уровня жизни и помощь в поиске работы. Системы социальной защиты постоянно совершенствуются и адаптируются к изменениям экономической ситуации.
Работа в Израиле представляет собой сочетание уникальных условий и сильной защиты прав работников. Знание иврита, понимание особенностей рабочей недели и законодательства – залог успешного трудоустройства и построения карьеры в этой стране. Однако, благодаря развитой системе социальной поддержки, даже в случае трудностей, государство обеспечивает минимальный уровень защиты и оказывает помощь нуждающимся.
Какие налоговые льготы доступны для новых репатриантов в Израиле?
Новые репатрианты в Израиле имеют право на различные налоговые льготы, включая освобождение от уплаты налогов на доходы, полученные за пределами Израиля, в течение 10 лет. Они также могут получить льготы по подоходному налогу и налогу на имущество. Подробную информацию можно найти на сайте Налогового управления Израиля.
Какие существуют особенности трудоустройства для репатриантов?
Репатрианты в Израиле могут столкнуться с некоторыми трудностями при трудоустройстве, такими как языковой барьер и необходимость подтверждения квалификации. Однако существуют различные программы помощи и поддержки для репатриантов, которые помогают им адаптироваться и найти работу.
Где можно получить дополнительную информацию о заработной плате, налогах и условиях труда в Израиле?
Дополнительную информацию о заработной плате, налогах и условиях труда в Израиле можно получить на сайтах государственных учреждений, таких как Налоговое управление Израиля и Министерство труда и социального обеспечения. Также можно обратиться в специализированные организации, которые помогают репатриантам в Израиле.
Например 093 000 00 00